- 3月14日上午，HTWO广州2025年度CA（Communication Agent）恳谈会在公司会议室顺利举行，各部门CA齐聚一堂

- 在职能定位上，CA将持续发挥跨部门桥梁作用，新增“宣传联络员”角色

- 推出“CA年度最佳品牌信使”评选机制，进一步激发CA工作的积极主动性

- 随着非正式沟通场景的深化应用与宣传激励制度的持续完善，公司跨部门协作水平将实现新突破，为公司高质量发展赋能

 

 

为破解跨部门协作壁垒、激活基层创新动能，3月14日上午，主题为“探索赋能 协同共创”的HTWO广州2025年度CA（Communication Agent）恳谈会在公司会议室顺利举行。各部门CA齐聚一堂，围绕强化沟通机制、优化协作流程、创新宣传工作路径、推动组织文化落地等议题展开开放式讨论。恳谈会在轻松活跃的氛围中持续推进，现场畅所欲言、建言献策的和谐场景贯穿始终。

 

 

恳谈会现场

 

恳谈会针对上一年度CA运营中存在的职责边界模糊、信息共享机制不完善等问题，系统部署了新一年度的工作方向。会议明确今年将建立“定期座谈会+灵活沟通场景”的双重机制，除每年一次的正式恳谈会外，利用公司内“迷你交流餐厅”“茶歇互动区”等非正式场景，鼓励CA在日常工作中随时发起小型对话，促进部门间信息无缝对接。

在职能定位上，CA将持续发挥跨部门桥梁作用，除同步公司周会信息、共享业务动态外，新增“宣传联络员”角色，协助挖掘部门业务亮点及企业文化成果，为公司品牌形象建设提供素材支持，成为跨部门协同中枢与文化传播“双引擎”。

 

 

建言献策 畅所欲言

 

在组织赋能方面，HTWO广州推出“CA年度最佳品牌信使”评选机制，通过素材提交质量、跨部门协作效率、文化创意贡献等维度量化考核，优胜者可获专属奖励及带薪假期，评选结果将在每年末公布，进一步激发CA工作的积极主动性，推动公司品牌宣传更高效和多样化。自由讨论环节中，CA就跨部门协作信息共享、私域传播渠道扩散、业务合作支援等议题提出多项创新建议，CA管理部门逐一回应并将合理化建议纳入改善优化清单，后续将逐步推进施行。

议程尾声，公司总经理崔斗河与全体参会人员移步公司餐厅参加CA交流午餐。在轻松愉快的氛围中，CA就日常协作经验、工作生活趣事等话题展开自由讨论，享受丰富美味的菜肴，现场欢声笑语不断。

 

 

CA享受午餐

 

本次恳谈会通过优化CA工作机制，进一步强化公司内部各板块沟通节点效能，为HTWO广州构建敏捷高效的组织协同网络奠定基础。随着非正式沟通场景的深化应用与宣传激励制度的持续完善，公司跨部门协作水平将实现新突破，为公司高质量发展赋能。

 

 

恳谈会合照